O korzyściach płynących z zatrudniania osób z zaburzeniami psychicznymi z mec. Krystyną Urbańską rozmawia Iwona Schymalla, redaktor naczelna Medexpress.pl
Iwona Schymalla: Skoncentrujmy się na zatrudnianiu osób z zaburzeniami psychicznymi. Jaka jest w tej chwili ich sytuacja prawna?
Mec. Krystyna Urbańska: Ustawodawca przewiduje korzyści zarówno dla pracowników będących osobami niepełnosprawnymi, jak też dla pracodawców, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne z uwzględnieniem osób ze schorzeniami psychicznymi. System korzyści więc istnieje, są mechanizmy przewidujące przywileje dla pracodawców - to konkretne mechanizmy finansowe związane ze zwolnieniem chociażby z wpłat na PFRON czy z obniżeniem tych wpłat, też z możliwością uzyskania zwrotu poniesionych kosztów związanych np. z przystosowaniem stanowisk pracy dla takich pracowników – niemniej jednak wydaje mi się, że problemem jest niewystarczająca świadomość funkcjonujących rozwiązań prawnych i należałoby kłaść nacisk na rozwój świadomości pracodawców w kontekście rozwiązań, które na chwilę obecną przewiduje dla nich system prawny.
Powiedzmy może o tych korzyściach, które płynął dla pracodawcy z racji zatrudnienia osoby niepełnosprawnej z zaburzeniami psychicznymi.
Przykładowo zatrudnienie osoby ze schorzeniem psychicznym może skutkować obniżeniem wskaźnika, od którego uzależnione jest zwolnienie od wpłat na PFRON, poza tym możemy stosować obniżony wskaźnik w związku z obniżaniem takich wpłat z uwagi na to, że kooperujemy z przedsiębiorcą, który takich pracowników zatrudnia – to są takie podstawowe benefity przewidziane przez system.
