Celem wprowadzonych zmian jest zapewnienie lepszej ochrony rodzicom dzieci urodzonych przedwcześnie oraz dzieci wymagających hospitalizacji w pierwszych tygodniach życia. Obok istniejących już urlopów macierzyńskiego, ojcowskiego i rodzicielskiego, ustawa wprowadza nową instytucję – uzupełniający urlop macierzyński.
Zakres nowego urlopu
Zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy, prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przysługuje pracownicy albo pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko. Urlop ten przysługuje bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i obejmuje:
- Dzieci urodzone przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g:
- Przysługuje tydzień uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do 15. tygodnia po porodzie.
- Dzieci urodzone między 28. a 37. tygodniem ciąży, z masą urodzeniową większą niż 1000 g:
- Przysługuje tydzień uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień hospitalizacji dziecka do 8. tygodnia po porodzie.
- Dzieci urodzone po 37. tygodniu ciąży, których pobyt w szpitalu wynosił co najmniej 2 kolejne dni (w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie):
- Przysługuje tydzień uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień hospitalizacji w tym okresie.
Szczegółowe zasady
- W przypadku narodzin więcej niż jednego dziecka, przy ustalaniu wymiaru urlopu uwzględnia się wagę dziecka o najniższej masie urodzeniowej oraz okres hospitalizacji dziecka najdłużej przebywającego w szpitalu.
- Okresy pobytu dziecka w szpitalu sumują się, a niepełne tygodnie są zaokrąglane w górę do pełnego tygodnia.
Procedura wnioskowania
Uzupełniający urlop macierzyński będzie udzielany jednorazowo na wniosek pracownicy lub pracownika – ojca wychowującego dziecko. Wniosek należy złożyć co najmniej 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego w formie papierowej lub elektronicznej. Do wniosku należy dołączyć:
- Zaświadczenie wydane przez szpital, w którym przebywało dziecko, zawierające informacje o okresie hospitalizacji oraz szczegóły dotyczące urodzenia dziecka.
- Dokumenty określone w przepisach wykonawczych na podstawie art. 186a Kodeksu pracy.
Ochrona pracownika
Pracownicy korzystający z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego zostali objęci dodatkową ochroną. W okresie od złożenia wniosku o urlop do zakończenia jego trwania pracodawca nie może:
- Przygotowywać wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy.
- Wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy, chyba że zaistnieją szczególne przesłanki, a organizacja związkowa wyrazi zgodę.
Rozwiązanie umowy może nastąpić jedynie w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Rodziny zastępcze i adopcja
Zmiany obejmują również pracowników, którzy przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem rodzin zawodowych) lub wystąpili do sądu z wnioskiem o adopcję. W takich przypadkach uzupełniający urlop macierzyński przysługuje, jeśli pobyt dziecka w szpitalu miał miejsce po jego przyjęciu na wychowanie.
Wysokość świadczenia
Zgodnie z ustawą, uzupełniający urlop macierzyński będzie płatny w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku, zgodnie z przepisami ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza istotne zmiany, które mają na celu wsparcie rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych. Uzupełniający urlop macierzyński jest krokiem w stronę zapewnienia lepszych warunków życia i opieki nad noworodkami wymagającymi szczególnej troski.
Źródło: Prezydent.pl
