Od 2022 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce znacząco wzrosło - od 3010 zł na koniec 2022 roku do planowanych 4300 zł w lipcu 2024 roku. Ostatnia nowelizacja przepisów dotyczących dofinansowania miała miejsce w 2022 roku, co oznacza, że nie nadążają one za wzrostem minimalnego wynagrodzenia. To zjawisko negatywnie wpływa na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, które mogą być narażone na utratę pracy na otwartym rynku pracy. Liczba pracowników zgłoszonych do dofinansowania przez PFRON wykazuje zmienność zależną od stanu prawnego i ogólnej koniunktury gospodarczej. W czerwcu 2023 roku liczba etatów objętych dofinansowaniem wynosiła około 206,1 tys. Spadki zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych były obserwowane w latach 2011 i 2020, co było związane z wprowadzeniem ograniczeń dofinansowania i sytuacją epidemiczną.
Proponowane Zmiany
Rekomendowane podniesienie kwoty dofinansowania ma na celu wyrównanie dysproporcji spowodowanych wzrostem minimalnego wynagrodzenia. Proponowane nowe stawki to:
- Znaczny stopień niepełnosprawności: 2760 zł (wcześniej 2400 zł)
- Umiarkowany stopień niepełnosprawności: 1550 zł (wcześniej 1350 zł)
- Lekki stopień niepełnosprawności: 575 zł (wcześniej 500 zł)
Dla osób z określonymi schorzeniami, takie jak choroby psychiczne, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe czy epilepsja, kwoty te również zostaną podwyższone.
Zmiana Dotacji Celowej
Proponowana zmiana dotacji celowej z budżetu państwa na wsparcie PFRON polega na elastycznym ustalaniu wysokości dotacji - do 30% zaplanowanych wydatków, zamiast stałych 30%. Ta zmiana nie zwiększa wydatków budżetu państwa, ale pozwala na bardziej efektywne wykorzystanie środków.
Wprowadzenie nowych stawek dofinansowania oraz elastycznego podejścia do dotacji celowej mają na celu wsparcie zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Aktywizacja zawodowa tej grupy jest kluczowym elementem polityki społecznej, wpływającym pozytywnie na jakość ich życia oraz otwierającym nowe możliwości dla pracodawców.
Źródło: RCL
