Raport „Dobrostan Polek i Polaków 2024”, przygotowany przez Benefit Systems we współpracy z infuture.institute wskazuje, że poziom dobrostanu Polaków nie jest zadowalający. Główne aspekty, które wpływają negatywnie na samopoczucie to m.in. wysoki poziom stresu związanego z codziennymi obowiązkami (40 proc.), choroba własna (24 proc.), czy choroba bliskich (21 proc.). Wsparcie dla samopoczucia stanowią zaś takie czynniki, jak dobre zdrowie fizyczne (68 proc.) oraz kondycja psychiczna (63 proc.).
- Przeciążenie organizmu przez stres, który jest głównym czynnikiem wpływającym negatywnie na nasz dobrostan sprawia, że kwestie takie, jak profilaktyka zdrowotna schodzą na drugi plan. A przecież, według badania, to właśnie dobre zdrowie jest jednym z najważniejszych aspektów, dzięki któremu czujemy się lepiej. W PepsiCo chcemy, żeby każdy pracownik był w dobrej kondycji fizycznej i psychicznej, dlatego udostępniamy szereg możliwości, dopasowanych do każdego. Jesienią szeroko komunikowane są tematy prozdrowotne, a zwłaszcza badania i profilaktyka chorób nowotworowych. Nasze działania są prowadzone regularnie – nie tylko z okazji Różowego Października czy Wąsopadu. Troska o zdrowie wszystkich pracowników to nasz priorytet – mówi Malwina Pikiewicz, Senior Talent Acquisition Specialist w PepsiCo.
Aby odpowiedzieć na potrzeby, związane ze wsparciem zdrowia, PepsiCo realizuje wewnętrzny program Healthy Living. W ramach programu firma oferuje pracownikom dostęp do bezpłatnych badań profilaktycznych, takich jak testy na markery nowotworowe, badania wzroku, czy badania dermatologiczne z zakresu profilaktyki czerniaka, realizowane we współpracy z renomowanymi dostawcami usług medycznych. Badania te przeprowadzane są w siedzibach firmy oraz zakładach produkcyjnych, umożliwiając dostęp do profilaktyki swoim pracownikom w całym kraju.
W ramach programu PepsiCo koncentruje się również na zdrowiu psychicznym. We współpracy z Lyra Polska organizowane są cykle webinarów, poruszające takie tematy, jak zarządzanie stresem, techniki mindfulness, poprawa jakości snu, czy budowanie odporności psychicznej. Pracownicy mają także dostęp do Programu Wsparcia Pracowników, który daje im możliwość uzyskania profesjonalnego wsparcia psychologicznego i doradztwa w przypadku wyzwań emocjonalnych czy stresu, a także do platformy Carrot – źródła wiedzy i pomocy w zakresie płodności, zdrowia hormonalnego i zakładania rodziny.
Ponadto, PepsiCo promuje aktywność fizyczną poprzez akcję „Move for Good”, w której angażuje pracowników w wyzwania sportowe i zachęca do codziennej aktywności. Organizuje również sesje masaży, z których mogą skorzystać zarówno pracownicy biurowi, jak i produkcyjni, oraz realizuje działania edukacyjne z zakresu pierwszej pomocy, akcje we współpracy z DKMS, czy wewnętrzne kampanie informacyjne.
– Tylko w tym roku z aktywności w ramach programu skorzystało blisko 4400 osób. Ta liczba pokazuje, jak duża jest potrzeba zwiększania świadomości w zakresie profilaktyki zdrowotnej. Chcemy kontynuować i rozwijać te działania w kolejnych latach, aby jeszcze bardziej wzmocnić swoją strategię odpowiedzialności społecznej i inwestować w najcenniejszy zasób – naszych pracowników – dodaje Malwina Pikiewicz.
Źródło: informacja prasowa
