W związku ze zgłoszeniami przez członków KIF licznych nieprawidłowości przy ustalaniu przez pracodawców wysokości minimalnego wynagrodzenia niektórych pracowników w ochronie zdrowia i ustalania grupy zawodowej według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku, Krajowa Izba Fizjoterapeutów przygotowała poradnik, jak postępować, gdy pojawią się problemy z podwyżkami.
KIF przypomina:
Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych nakłada na pracodawców obowiązek wskazania w umowie o pracę grupy zawodowej według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku.
Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek wynagradzać wszystkich pracowników wykonujących takie same obowiązki w taki sam sposób.
Zakres świadczeń zdrowotnych udzielanych przez fizjoterapeutę jest uzależniony od posiadanych kwalifikacji i został opisany w treści ustawy o zawodzie fizjoterapeuty.
Minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty ustala się na podstawie ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”. Zgodnie z ww. komunikatem przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2021 r. wyniosło 5662,53 zł.
Co zrobić, gdy pojawiają się wątpliwości czy pracodawca prawidłowo ustalił wynagrodzenie i grupę zawodową?
Fizjoterapeuta może:
Pisemnie zwrócić się do pracodawcy o wyjaśnienie sposobu ustalenia wynagrodzenia brutto z uwzględnieniem kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku, w oparciu o faktycznie wykonywane czynności.
Zwrócić się do właściwego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy.
Zwrócić się do Rzecznika Praw Fizjoterapeutów.
Zwrócić się do Krajowej Izby Fizjoterapeutów, opisując szczegółowo sytuację związaną z ustaleniem wynagrodzenia i przypisaniem do danej grupy zawodowej.
Źródło: KIF
