- Naszym zdaniem siatka płac zaproponowana w nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych wprowadza zbyt duże różnice w płacach.
- Podejmujemy działania, by przy zachowaniu ścieżki awansu zawodowego, zniwelować tak duże dysproporcje w zarobkach.
- Przy takim deficycie specjalistów na rynku pracy, płaca pielęgniarek i położnych nie powinna być niższa od wynagrodzeń pracowników niemedycznych.
- Wynagrodzenia specjalistów medycznych, w tym pielęgniarek i położnych, powinny być uzależnione od posiadanych kwalifikacji i doświadczenia. Zapisy nowelizowanej ustawy otwierają pracodawcom furtkę do tego, by tych kwalifikacji nie uznawać i zaniżać wynagrodzenia pracowników.
- By zagwarantować, że płace faktycznie wzrosną, środki przekazywane do pomiotów leczniczych powinny być podzielne i konkretnie dedykowane na świadczenia i na wynagrodzenia.
