- Brak realizacji kluczowych dokumentów: „Polityka Wieloletnia Państwa na Rzecz Pielęgniarstwa i Położnictwa w Polsce” oraz porozumienia z Ministrem Zdrowia z dnia 9 lipca 2018 roku nie są wdrażane.
- Nowe podejście do norm zatrudnienia: Wprowadzenie wspólnych norm zatrudnienia dla wszystkich zawodów medycznych budzi obawy o obniżenie standardów w pielęgniarstwie i położnictwie.
- Konieczność systematyzacji i kontroli: Potrzeba stworzenia katalogu kwalifikacji i kompetencji oraz realnej kontroli obowiązujących norm, aby zapewnić odpowiednie warunki pracy i bezpieczeństwo pacjentów.
Ministerstwo Zdrowia reprezentował wiceminister Jerzy Szafranowicz, a NFZ - Marek Augustyn, zastępca prezesa.
Podsumowanie realizacji polityki państwa
Głównym celem spotkania było podsumowanie realizacji „Polityki Wieloletniej Państwa na Rzecz Pielęgniarstwa i Położnictwa w Polsce” oraz porozumienia z Ministrem Zdrowia z dnia 9 lipca 2018 roku. Niestety, oba dokumenty nie są realizowane, a jasna informacja na temat ich przyszłości nie została udzielona. Istnieją obawy, że porozumienie zostanie wypowiedziane, a „Polityka” stanie się martwym aktem.
Nowe podejście do norm zatrudnienia
Podczas spotkania Dyrektor Departamentu Lecznictwa w Ministerstwie Zdrowia przedstawił nowe podejście do wypracowania norm zatrudnienia, które mają być przygotowane dla wszystkich zawodów medycznych wspólnie. To podejście budzi duże zdziwienie i obawy środowiska pielęgniarek i położnych. Przede wszystkim ze względu na długi czas potrzebny na wykonanie tego zadania oraz możliwość obniżenia aktualnie obowiązujących norm zatrudnienia dla pielęgniarek i położnych poprzez włączanie do ich kompetencji innych zawodów medycznych. Zgłoszono również potrzebę systematyzacji i opisu kompetencji wszystkich zawodów medycznych przed podjęciem jakichkolwiek działań.
Konieczność realnej kontroli norm
Podkreślono, że samo obowiązywanie norm to zdecydowanie za mało. Konieczny jest system ich realnej kontroli, aby zapewnić odpowiednie warunki pracy i bezpieczeństwo pacjentów. Bez tego, normy pozostają jedynie teoretycznymi wytycznymi, które nie przekładają się na rzeczywistość w szpitalach i innych placówkach medycznych.
Katalog kwalifikacji i kompetencji
Jednym z kluczowych tematów poruszanych na spotkaniu był brak katalogu kwalifikacji i kompetencji pielęgniarek i położnych dla poszczególnych poziomów kształcenia. Katalog ten jest niezbędny do prawidłowego zaszeregowania pracowników do grup określonych w ustawie o wynagrodzeniach. Zapewniono, że projekty aktów prawnych w tej sprawie zostaną przedstawione w ciągu najbliższych miesięcy.
Edukacja i jej wpływ na rynek pracy
Omówiono również problem edukacji przed i po dyplomowej. Zauważono, że wzrastająca liczba studentów nie przekłada się na wzrost liczby osób podejmujących pracę w zawodzie w publicznym systemie ochrony zdrowia. Jest to problem wymagający pilnych działań i reform, aby zapewnić odpowiednią liczbę wykwalifikowanych pracowników medycznych.
Intensyfikacja działań
W najbliższych miesiącach planowane jest zintensyfikowanie działań mających na celu realizację „Polityki” oraz porozumienia z 2018 roku. Zgodnie z deklaracją wiceministra Szafranowicza, spotkania w Ministerstwie Zdrowia będą kontynuowane.
Oczekiwania wobec Minister Zdrowia
Przedstawiciele NIPiP i OZZPiP mają nadzieję, że kolejne spotkanie odbędzie się w obecności minister Izabeli Leszczyny, która, zgodnie ze swoimi publicznymi deklaracjami, podejmie działania zmierzające do rozszerzania kompetencji oraz określenia ścieżki zawodowej i uznania posiadanych kwalifikacji. Obecnie istnieje wrażenie, że Minister Zdrowia nie docenia wagi tematu, a wiele rozmów toczy się jedynie w celu zyskiwania czasu i rozmywania problemów, na co nie ma zgody środowiska pielęgniarek i położnych.
Źródło: NIPIP
