Po czterech dniach pracy z rzędu podczas dyżuru najprawdopodobniej na zawał zmarła 44-letnia anestezjolog. Policja wykluczyła udział osób trzecich. Kobieta nie była pracownikiem szpitala - prowadziła własną działalność gospodarczą i wg rzecznika szpitala "sama organizowała sobie czas pracy". Zdaniem rzecznika szpital nie naruszył zatem kodeksu pracy.
Przepracowani lekarze to u nas codzienność. Wcześniej informowaliśmy o lekarzu, który wyrobił 600 proc. normy i przepracował 309 godzin w ciągu miesiąca. Rekordzista z województwa podlaskiego w listopadzie przepracował 309 godzin. Daje to 78 godzin tygodniowo.
Za nieprzestrzeganie prawa pracy placówka medyczna może otrzymać mandat od 1000 do 2000 złotych lub grzywnę nawet 30 tysięcy zł.
Kontrole PIP ujawniły, że w ponad 250 placówkach w całej Polsce lekarze pracowali na podstawie różnych umów. Dzieje się tak, bo lekarze mają zbyt niskie pensje podatkowe. Jak podaje Ministerstwo Zdrowia, średnia pensja lekarza z I stopniem specjalizacji to 3,5 tys. zł brutto.
Dyrektywa unijna przewiduje 48-godzinny tydzień pracy. Ci lekarze, którzy zgodzą się na podpisanie klauzuli opt-out (pozwalającej im na dłuższy czas pracy), mogą pracować nawet 78 godzin tygodniowo.
Jak łamane jest prawo pracy w placówkach medycznych?
W 2015 r. inspektorzy pracy przeprowadzili 226 kontroli w podmiotach leczniczych. Podmioty te zatrudniły ogółem aż 46 tys. pracowników. 41% skontrolowanych placówek to publiczne zakłady opieki zdrowotnej.
Dokonano kontroli 2718 umów cywilnoprawnych, z czego u 17% podmiotów stwierdzono nieprawidłowości takie jak np. zawarcie umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę mimo istniejących warunków właściwych dla stosunku pracy.
W podmiotach publicznych jak i niepublicznych dużym problemem są naruszenia związane z wypłacaniem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych - w podmiotach publicznych zanotowano niemal połowę przypadków, natomiast w podmiotach niepublicznych aż 54%.
Kontrole wykazały nieprawidłowości związane z regulaminem pracy. W 118 podmiotach zwrócono pracodawców uwagę min. na: system i rozkład czasu pracy, termin wypłaty wynagrodzenia oraz na sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym a także przypadki ustalonego rozkładu czasu pracy.
Dużym problemem okazało się wyposażenie pracowników w odzież i obuwie robocze - w podmiotach publicznych zgłoszono aż 57% naruszeń przepisów natomiast w podmiotach niepublicznych 33%. Pracownicy medyczni wykonywali swoje obowiązki we własnej odzieży oraz obuwiu, co za tym idzie we własnym zakresie prali taką odzież co stanowi zagrożenie dla pracowników i ich rodzin.
Niepokoi także procent zaniedbań w niepublicznych podmiotach dotyczący zapewnienia wykonywania zadań służby BHP (u pracodawców do 100 pracowników) - wynosi on 43% wszystkich kontroli, dla porównania w podmiotach publicznych wynosi on 26%.
U 59% podmiotów stwierdzono nieprawidłowości w zakresie pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia - pracownicy nie dostawali takiej informacji lub informacja ta zawierała uchybienia.
Państwowa Inspekcja Pracy w 48% placówek medycznych zgłosiła nieprawidłowości przy udzielaniu urlopów wypoczynkowych dla pracowników. Dla porównania w 2013 r. taki problem zgłoszono w 38% podmiotów.
Źródło: Radio Szczecin/TVN24/PIP/Medexpress
