Wo cenie Związku zapisy, które znalazły się w nowelizacji tzw. ustawy o COVID-19 są skandaliczne! Co dokładnie oznaczają zmiany dla pielęgniarek i położnych?
- będą zmuszone do pracy w zmienionych grafikach,
- będą mogły otrzymać nieograniczone w czasie polecenia pracy w godzinach nadliczbowych,
- będą mogły być zmuszone do pozostawania w ciągłej gotowości do świadczenia pracy na każde wezwanie – zarówno w zakładzie pracy jak w każdym innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,
- będą mogły zostać zamknięte na terenie podmiotu leczniczego z poleceniem odpoczynku w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, co oznacza odcięcie od kontaktów z rodziną i bliskimi.
- nie będą mogły korzystać z urlopów wypoczynkowych, w tym urlopów na żądanie.
- Nie rozumiemy siłowego wprowadzenia wyżej opisanych zmian ustawowych bez uprzednich konsultacji społecznych, w okresie kiedy jednocześnie ogłoszono cztery etapy stopniowego likwidowania zakazów i nakazów - żali się przewodnicząca OZZPiP Krystyna Ptok i dodaje, że prawa i wolności obywatelskie zostały zdewastowane, a nowelizacja nie przewiduje żadnych ekwiwalentów i rekompensat finansowych. Ustawa nie nakłada bowiem na pracodawców żadnych obowiązków w zakresie wypłacania lub zwiększenia wynagrodzenia za obostrzenia i utrudnienia nałożone na pielęgniarki i położne stojące na pierwszej linii walki z epidemią.
Naszym zdaniem przepisy te są zbliżone do tymczasowego aresztowania.
Przypominamy: „Z NIEWOLNIKA NIE MA PRACOWNIKA”! - piszą oburzone pielęgniarki.
OZZPiP argumentuje, że reakcje na tak drastyczne obostrzenia mogą być skrajnie różne. Pielęgniarki i położne mogą nie wytrzymać stresu, który uaktywni schorzenia psychiczne i fizyczne objawy chorobowe. Pielęgniarki i położne same wypadną z rynku pracy i żadne nakazy administracyjne tego nie powstrzymają. Niektóre osoby doprowadzone do ostateczności po prostu z dnia na dzień zrzekną się prawa do wykonywania zawodu i tym samym podmioty lecznicze bezpowrotnie stracą część kadry medycznej.
OZZPiP oczekuje oceny prawnej zgodności ww. nowelizacji z przepisami Konstytucji RP; wyjaśnienia, w jakim trybie pracodawca może wprowadzić na terenie swojego zakładu pracy przepisy opisane w ustawie oraz informacji, w jaki sposób pracownicy ochrony zdrowia zostaną wynagrodzeni za poddanie się wyżej opisanym nakazom.
Źródło: OZZPiP
