Do konsultacji przekazano Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia.
Minister zdrowia wystąpił z wnioskiem o nowelizację rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia (Dz. Ul z 2018 r, poz. 2241, z późn, zm.).
W myśl art. 9 ust. 1 pkt 3 projektu ustawy budżetowej na rok 2020, planowany średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń dla pracowników państwowej sfery budżetowej wynosi 106,0%.
Ponadto, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 r, w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. (Dz. U. poz. 1778), w 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2600 zł.
W związku z powyższym, w załączniku do nowelizowanego rozporządzenia:
1) w tabeli I minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach I-XVIII wynoszą odpowiednio 2600 zł — 3690 zł (obecnie 1130 zł — 1600 zł), natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego 2700 zł—6920 zł (obecnie 2250 zł — 6530 zł), Oznacza to wzrost minimalnych stawek o ok. 130%, a maksymalnych stawek od ok. 6% do ok, 20%;
2) w tabeli 2 minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach zaszeregowania I-XV wynoszą odpowiednio 2600 zł — 4120 zł (Obecnie 1130 zł — 3890 zł), natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego 2700 zł — 12470 zł (obecnie 2250 zł — 11770 zł)' Oznacza to wzrost minimalnych stawek od ok. 5,6% do ok. 130%, a maksymalnych stawek od ok, 6% do ok, 20%.
Ponadto, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 r, w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. (Dz. U. poz. 1778), w 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2600 zł.
W związku z powyższym, w załączniku do nowelizowanego rozporządzenia:
1) w tabeli I minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach I-XVIII wynoszą odpowiednio 2600 zł — 3690 zł (obecnie 1130 zł — 1600 zł), natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego 2700 zł—6920 zł (obecnie 2250 zł — 6530 zł), Oznacza to wzrost minimalnych stawek o ok. 130%, a maksymalnych stawek od ok. 6% do ok, 20%;
2) w tabeli 2 minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach zaszeregowania I-XV wynoszą odpowiednio 2600 zł — 4120 zł (Obecnie 1130 zł — 3890 zł), natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego 2700 zł — 12470 zł (obecnie 2250 zł — 11770 zł)' Oznacza to wzrost minimalnych stawek od ok. 5,6% do ok. 130%, a maksymalnych stawek od ok, 6% do ok, 20%.
Projekt przewiduje, że podwyższone stawki wynagrodzenia zasadniczego będą obowiązywały od dnia I stycznia 2020 r.
Projekt: TU
Źródło: RCL
